现代的组织管理最关注的是人力资源管理，然而中国人事管理多注重于事的管理，而忽略了人的积极因素，因此多见“人浮于事”，忽视人是一种“特种资源”的战略意义，缺乏有效的激励机制。《论语》对中国文化的形成起到深刻而久远的影响，有“半部《论语》治天下”之誉，其中的管理哲学与方法是其精髓，这种管理哲学正适用于其塑造的人群。 
人本管理是以人为根本的管理。中国传统管理文化与西方现代管理文化，在人本管理思想上，具有趋同倾向，本文试图通过探讨利用现代人力资源管理理念，采用顺畅的信息沟通与多重的激励方式结合的现代管理方式，营造传统儒家经典著作《论语》希望建立的一种“惠而不费，劳而不怨，欲而不贪，泰而不骄，威而不猛”的“人本”企业文化。